Уважаемые граждане, прибывшие самостоятельно с территорий Луганской и Донецкой Народных Республик, за необходимой справочной информацией, а также по вопросам оказания помощи Вы можете обращаться по единому многоканальному телефону горячей линии – 8 (8512)-44-22-32, организованному на базе центров социальной поддержки населения. Специалисты центра запишут ваше обращение, дадут необходимые разъяснения, а при необходимости — направят обращение в соответствующие органы власти для дальнейшего его решения.     Наряду с этим информируем, что каждый пересекший границу Российской Федерации, начиная с 18.02.2022, и самостоятельно прибывающий в Астраханскую область, независимо от наличия у него российского или украинского гражданства, может оформить однократно единовременную материальную помощь в размере 10 тысяч рублей. Для этого необходимо обратиться в центр социальной поддержки населения по месту пребывания и подать заявление, приложив к нему необходимые копии документов, а также предоставить реквизиты расчетного счета, открытого в кредитной организации Российской Федерации (при отсутствии лицевого счета будет организовано взаимодействие с представителями Сбербанка по оказанию помощи для оперативного открытия лицевых счетов, для чего будет необходимо обратиться в ближайшее отделение Сбербанка).   

Уважаемые граждане, прибывшие самостоятельно с территорий Луганской и Донецкой Народных Республик, за необходимой справочной информацией, а также по вопросам оказания помощи Вы можете обращаться по единому многоканальному телефону горячей линии – 8 (8512)-44-22-32, организованному на базе центров социальной поддержки населения. Специалисты центра запишут ваше обращение, дадут необходимые разъяснения, а при необходимости — направят обращение в соответствующие органы власти для дальнейшего его решения.

Наряду с этим информируем, что каждый пересекший границу Российской Федерации, начиная с 18.02.2022, и самостоятельно прибывающий в Астраханскую область, независимо от наличия у него российского или украинского гражданства, может оформить однократно единовременную материальную помощь в размере 10 тысяч рублей. Для этого необходимо обратиться в центр социальной поддержки населения по месту пребывания и подать заявление, приложив к нему необходимые копии документов, а также предоставить реквизиты расчетного счета, открытого в кредитной организации Российской Федерации (при отсутствии лицевого счета будет организовано взаимодействие с представителями Сбербанка по оказанию помощи для оперативного открытия лицевых счетов, для чего будет необходимо обратиться в ближайшее отделение Сбербанка).

После оформления заявления полный комплект  документов будет направлен для принятия решения о назначении выплаты в Правительство Ростовской области, и в случае положительного решения — для перечисления единовременной материальной помощи на лицевой счет.»

В связи с принятием Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены масштабные изменения в сфере охраны труда. Изменения коснулись норм, регулирующих взаимные права и обязанности работодателя и работников.                 Например, в связи с принятием новой редакции

работодатели теперь обязаны:

— в случаях, если условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда, приостановить работы (ст. 214.1 ТК РФ); Ст. 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

 — организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (подп. 4 п. 3 ст. 214 ТК РФ); Ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

 —  незамедлительно уведомить работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу (п. 3 ст. 216.2 ТК РФ); Ст. 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

— организовать информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования, направленных на обеспечение дистанционной фиксации процессов производства работ для контроля за безопасностью производства работ (ст. 214 ТК РФ). Ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

Вместе с тем для работодателей новая редакция закона устанавливает также следующие права:

— проведение самостоятельной оценки соблюдения им требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование) (ст. 22 ТК РФ); Ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

— аналогичное указанной выше обязанности право использования приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную фиксацию процессов производства работ в целях контроля за безопасностью на производстве (подп. 1 п. 1 ст. 214.2 ТК РФ);  Ст. 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

— на ведение электронного документооборота в области охраны труда (подп. 2 п. 1 ст. 214.2 ТК РФ). Ст. 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

Кроме того, работники наделяются следующими правами:

— возможность получения дополнительного профессионального образования, обучения за счёт средств работодателя при ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда; — возможность личного участия (либо участия представителя) при рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, в том числе причин, привёдших к возникновению микроповреждений работника. Ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

Изменения по охране труда связаны, в основном, с регуляторной гильотиной, которая представляет собой процесс отмены большого количества устаревших законодательных актов и концентрации всех правил в нескольких документах.

Регуляторная гильотина, которая уже начала действовать, направлена на то, чтобы перейти от регулирующей системы к риск-ориентированному подходу. То есть раньше работодатели устраняли риски и опасности в организации, когда произошел несчастный случай, и все было нацелено на то, чтобы не допустить травмы впредь. Теперь же главный ориентир на то, чтобы провести оценку рисков, постоянно контролировать и сводить возможность несчастного случая к минимуму еще до того, как он произошел. Тем самым все идет к нулевому травматизму.

Охрана труда – это отрасль перегруженная нормами и правилами, сохранившимися еще с советских времен и периода образования Российской Федерации.

В рамках «регуляторной гильотины» с 1 января 2021 г. признаются утратившими силу:

1. Согласно Приказу Минтруда России от 11.08.2020 № 495 «О признании утратившими силу некоторых актов и иных документов Министерства труда Российской Федерации и Министерства труда и социального развития Российской Федерации»

С 1 января 2021 года утратили силу 179 нормативных актов по охране труда, среди которых:

• 178 типовых инструкций по ОТ, утвержденных Минтрудом в 2000 и 2004 году;
• «Рекомендации по организации работы уполномоченного лица по ОТ профсоюза или трудового коллектива», утв. Минтрудом в 1994 году.

2. Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2020 № 1181 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации и об отмене актов и отдельных положений актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания»

с 1 января 2021 года признаются утратившими силу и отменяются отдельные акты Правительства, которыми в т.ч. определялись:

1. меры по улучшению условий и охраны труда;
2. порядок исчисления среднего заработка некоторых категорий творческих работников;
3. перечень тяжёлых, вредных и опасных работ, запрещенных для женщин;
4. продолжительность рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации;
5. правила по охране труда для издательств, в молочной промышленности, при проведении водолазных работ и др.

3. Согласно Приказу Минэкономразвития России от 02.09.2020 № 566 «О признании не подлежащими применению актов Министерства экономики Российской Федерации» в целях приведения правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации приказом отменен ряд нормативно-правовых актов Минэкономики РФ в сфере охраны труда.

Отменены типовые инструкции по охране труда (ИОТ) для 14 сфер деятельности. Например, очень многие Типовые ИОТ по охране труда были разработаны более 20 и 30 лет назад, а так как прогресс не стоит на месте, обновляется оборудование, техника, приемы работ, то и эти инструкции уже давно не актуальны.

В соответствии с приказом с 1 января 2021 года не подлежат применению:

• 120 Типовых инструкций по охране труда;
• Правила по охране труда при производстве котельных работ и металлических конструкций (ПОТ РО-14000-003-98), утвержденные Минэкономики России 30 января 1998 года;
• Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения (ПОТ РО 14000-005-98), утвержденное Минэкономики России 19 февраля 1998 года;
• Положение. Охрана труда при складировании материалов (ПОТ РО-14000-007-98), утвержденное Минэкономики России 25 февраля 1998 года;
• Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения (ПОТ РО 14000-001-98), утвержденные Минэкономики России 12 марта 1998 года.

Приказ вступил в силу с 1 января 2021 года.

Уже отменено порядка 250 неактуальных документов по ОТ, принятых до 2000 года. Им на смену с 2021 года готовятся и принимаются новые нормативные акты. Это действительно масштабные поправки, ведь их число с 1 091 сократится до 73.